Синдикат ЕРС: Не смије доћи до приватизавије предузећа
- Најозбиљније упозоравамо све институције Републике Српске да ни по коју цијену не смије доћи до приватизације ЕРС и тражимо да Народна скупштина Републике Српске донесе посебан закон којим ће се спријечити приватизација ЕРС и омогућити њен даљи опстанак и развој - наводи се у саопштењу.
Такође истичу да радници Електропривреде Републике Српске нису криви за стање у коме се налазе зависна предузећа и комплетан систем ЕРС и траже како наводе "моментално утврђивање сваке врсте одговорности, и материјалне и кривичне, укључујући сваког појединца у посљедњих десет година као члана Управа зависних предузећа, Управе МХ ЕРС МП, ресорних министара и предсједника Влада Републике Српске".
- Позивамо све институције система, Управу ЕРС, Владу Републике Српске, Народну Скупштину Републике Српске и предсједника Републике Српске да моментално предузму све активности како би се створили сви услови да РиТЕ Угљевик обезбиједи сигуран и континуиран рад до 2050. године, што подразумијева враћање концесије РИТЕ Угљевик на комплетно лежиште угља. Узимајући у обзир повећање трошкова живота, стопу инфлације, раст цијена основних животних намирница, усвајања повећања плата у другим секторима и најаву повећања плата у јавном сектору, а сходно члану 75. Колективног уговора МХ ЕРС тражимо повећање цијене рада на 200 КМ - истакнуто је у саопштењу.
Поштујући Одлуку Владе Српске о диференцираној најнижој плати, а која је везана за стручну спрему, захтијевају да се одмах приступи изради нових систематизација у свим предузећима из система ЕРС.
- Приликом израде посебно је потребно водити рачуна о измјенама које треба да претрпи члан 64. КУ МХ ЕРС у циљу повећања коефицијената сложености. Овим путем, такође, захтијевамо формирање, учешће и равноправну заступљеност у заједничким радним групама састављеним од представника послодавца и синдиката, а које ће бити задужене за израду/промјену систематизација, искључиво на начин да Послодавац и синдикална организација предузећа имају једнак број чланова. Приликом израде систематизација неопходно је дефинисати рок до када цјелокупан процес израде и примјене треба да буде завршен - наводе у саопштењу.
Такође, како кажу захтијевају формирање заједничких радних група састављених од представника послодавца и синдиката које ће бити задужене за дефинисање услова за одлазак радника из предузећа по основу стимулативних отпремнина, а на начин да послодавац и синдикална организација предузећа, у истим имају једнак број чланова.
- У дугом низу година упозоравамо на све негативне ефекте и спремни смо да се активно укључимо у рад Одбора за праћење рада јавних предузећа и овим путем позивамо Владу Српске да нам омогући учешће у раду поменутог одбора са циљем изналажења најбољих рјешења за унапређење пословања ЕРС и свих зависних предузећа која послују у оквиру система ЕРС - истиче се у саопштењу.
Сигурни су, како кажу "да би на овај начин дали допринос утврђивању потенцијалне одговорности појединаца за тренутно стање али и утврђивања смјерница рационализације трошкова, јер радници ЕРС нису криви за тренутно стање и апсолутно не прихватамо да се врше уштеде на платама и другим примањима радника која су загарантована КУ МХ ЕРС".
- Захтијевамо од свих надлежних институција да интервенишу и донесу адекватно и одрживо решење по питању рада Регулаторне комисије за енергетику а на начин да иста уважи чињенично и реално стање трошкова дистрибутивних предузећа - наводи се у саопштењу.