Бијељина: Округли сто "Улагање у људске ресурсе - трошак или инвестиција"

Привредник Миленко Стевановић био је на едукацији у Швајцарској. Ту могућност имају и млади инжењери и радници, а у овој фирми се, кажу, труде да створе добру пословну климу и да добрим платама задрже раднике.

"То је фирма гдје сваки млади човјек може да искаже своје знање, да дође да заједно градимо будућност, у питању је заједнички рад, нешто што се зове западно тржиште, што прави од нас лидера монтажних кућа", каже Миленко Стевановић, директор фирме "Стеко центар" Бијељина.

Дводневне едукације за запослене организоване су и у једној од бијељинских пекара, што је имало позитиван ефекат, али страхују да ће отварањем границе према Њемачкој од 1. јануара, остати без великог броја радника.

"Ми смо били фрапирани у фирми колико је то добар потез, а ја сам био скептичан на почетку и мислио сам да је то бацање новца, међутим када се све то увело у праксу, био је то феноменалан потез", истиче Њего Загорац, власник пекаре "Бодакско".

Недовољно обучена радна снага, застарјела технологија и техника, разлози су ниске продуктивности која не може да покрије трошкове што резултира ниским платама које нису никакав мотивациони фактор за запослене. Због тога улагање у раднике не може бити трошак.

"То што улажете у кадар, не може бити само трошак, јер ће дати корист у наредних пет до шест година, а то и закон дозвољава. Друго питање је како заштити инвеститора, односно оног ко шаље на обуку радника и када они заврше са истом и одоше даље", наглашава Миладин Јовичић, декан Факултета пословне економије у Бијељини.

"Уколико се не усредсредимо на образовање, на отклањање системнских грешака које коче наш развој, не видим да ће ускоро бити боље", сматра Спасоје Тушевљак, професор на Факултету пословне економије у Бијељини.

Закључци са овог округлог стола могу помоћи у дефинисању будућих мишљења, информација, приједлога и рјешења колика је важност улагања у људске ресурсе за стварање успјешних резултата.